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人事労務– tag –

  • お盆休みを有給扱いにしてよい?小さな会社が一斉休業前に分ける「4人」
    経営・仕事

    お盆休みを有給扱いにしてよい?小さな会社が一斉休業前に分ける「4人」

    結論から言うと、お盆の一斉休業を全員まとめて年次有給休暇にする前に、従業員を「計画年休に使える日数がある人」「5日を残すと足りない人」「まだ年休権がない人」「対象外を検討する人」の4群に分ける必要があります。 会社カレンダーへ「8月○日・年休...
    2026年8月11日
  • 回答前に現状・対応・先行きを3つに分ける確認表のイメージ
    経営・仕事

    労働経済動向調査が届いた事業所へ。回答前に「現状・対応・先行き」を分ける確認表

    厚生労働省から労働経済動向調査の案内が届くと、総務、人事、現場の情報を一度に集めたくなります。しかし、調査票に書く事実、労働者の過不足への対応、今後の見通しは同じ種類の情報ではありません。 この記事は、令和8年8月調査の案内が届いた事業所向...
    2026年8月4日
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